国际 2024-04-18 22:17

leadership

昆士兰大学(University of Queensland)的一项研究发现,尽管社会各界对领导力的过时看法一再被推翻,但这种看法依然存在。

昆士兰大学心理学院的亚历克斯·哈斯拉姆教授领导了一项关于领导力的研究,尽管这些观点对个人、团体和组织有害,但仍然很受欢迎。

哈斯拉姆教授说:“这被称为‘僵尸领导’,因为尽管这些说法明显是错误的,但它们拒绝消亡。”

“一个例子是,人们想当然地认为,领导只属于那些具有特殊品质的人,这些品质使他们与众不同。”

“僵尸领导还认为权威只涉及领导者。”

“但领导力永远不可能是一个单独的过程,因为它总是建立在领导者和他们所影响的人之间的关系和联系之上。”

其他有问题的例子包括所有的领导都是一样的,好的领导很容易被认可,没有领导人们就无法应付,领导总是好的。

哈斯拉姆教授说,僵尸领导没有经验支持,但却能继续存在,因为它迎合和吸引了精英,也迎合了普通人在一个似乎无法控制的世界里的焦虑。

“僵尸领导对组织和社会都是有害的,”哈斯拉姆教授说。

“如果领导力被认为是一种特殊技能,仅限于特殊的人,它就表明它是一种精英和排他性的活动,并有助于证明尊重、认可和奖励的不平等。”

“这不仅给组织带来了问题,也给领导者自己带来了问题——因为它助长了自恋,使他们无法欣赏和利用他人的潜力。”

该研究概述了可以用来克服僵尸领导的策略。

“人们首先需要了解僵尸领导是什么,这样他们才能在遇到僵尸领导时认出来,”哈斯拉姆教授说。

“将领导力理解为一个群体过程,可以帮助领导者更具包容性。”

“然后,倡导一种将领导力视为每个人都可以为之做出贡献的过程的方法,将使团队更加成功。”

“现在是时候共同努力消灭僵尸领导层了,因为它已经持续了太长时间。”

该研究论文发表在《领导力季刊》上。